Kariyeri bir yolculuk olarak tanımlıyor isek, kişiye özel kariyeri de kişiye özel yolculuk olarak tanımlayabiliriz.
Sana özel, senin tasarlayacağın, nereye gideceğini senin belirleyeceğin, hazırlığını senin yapacağın, çantanı kendin hazırlayacağın, senin kontrolünde bir yolculuk. Kısaca senin hikayen.

Neden kişiye özel?
Her alanda kişiselleştirme var. Eğitimde, tıpta, giyimde.. Kişiye özel öğrenme, kişiye özel tedavi, kişiye özel ilaç, kişiye özel pasta, kişiye özel saat, kişiye özel gömlek…

Kişiye özel olma neden bu kadar önde? Çünkü kişi öne çıkıyor.
Kişi kurumlardan daha önde. Kişi artık kendini daha değerli, önemli görüyor ve özel hissetmek istiyor.
Kahve zincirlerinde isminin kupanın üzerine yazılması bunun bir örneği.

Neden kişiye özel?
Çünkü herkes farklı, sadece fiziksel özelliklerimiz değil, kişiliklerimiz, tavırlarımız da farklı. Sadece gözlerimiz, yüzümüz, vücudumuz, parmak izimiz değil, ses tonumuz, yürüyüşümüz, jest ve mimiklerimiz, bakışımız da farklı.
Farklıysak o halde neden kariyer yolumuz aynı olsun ki?

Eğer yolculuk kişiye özel ise, neden herkesin gittiği kalabalık yollardan gitmeye devam edelim ki?
Kalabalık yollarda trafikte sıkışıp kalmayı bırakıp, kendi kişiye özel yolumuza çıkalım.

İşte Kişiye özel Kariyer – KÖK modeli sana özel bu yolculukta sana yol gösteriyor, yol arkadaşı oluyor.
KÖK ile yola çık, yol açık.

KÖK NEDİR? KÖK Kişiye özel Kariyer Modeli nedir?

KÖK Modeli, değişen dünyanın ihtiyaçlarına göre, sana özel, kökten bir çözüm getiriyor. KÖK, bir tavsiyeler toplamı değil, yaşam boyu kullanabileceğin bir yöntem.

KÖK’ün iki anlamı var.
Biri Kişiye Özel Kariyerin baş harfleri. İkincisi, kelime anlamı.
Bitkilerin beslendiği bölüm, kökler. Dip, Temel Esas. Köken. Kelimenin kökü, matematikte kök.
KÖK, Kök modelinin de temelini oluşturuyor, çünkü KÖK modelinde, kariyeri, köklerimiz üzerine kurmamız gerektiğini söylüyoruz. Köklerimiz, yani geldiğimiz yer, kökenimiz, mizacımız, kişiliğimiz, güçlü yönlerimiz, KÖK modelinin başlangıç noktası.

Eğer kariyer bir yolculuk ise, KÖK Modeli, bu yolculuğun haritasının çıkarılmasıdır, kişisel kariyer tasarımıdır.
KÖK Modeli, içinde yaşadığımız Dijital Çağın ve Geleceğin Kariyer Modelidir.

İster henüz eğitim hayatında öğrenci ol, ister mezun olmuş iş arama sürecinde ol, isterse kariyerinin ileri aşamasında yeni bir yaşam ve kariyer arayışında ol, KÖK Tam da sana göre…

• Mezun olduktan sonra kariyerini, yaşamını kimseye muhtaç olmauyacak şekilde, yeterli bir gelire sahip olarak, anlamlı ve keyifli bir şekilde sürdürebileceğin konusunda kaygılı isen,
• Eğer değişen dünyada, kariyer ve gelecek ile ilgili endişe ve kaygıların varsa,
• Gelirini sürekli aynı standartta tutacağından emin değilsen, hatta işsiz kalmaktan korkuyorsan,
• Çocuklarının geleceğini belirsiz görüyor isen,
KÖK tam da senin için bir çıkış yolu gösteriyor.

KÖK bütünsel bir model. Adım adım Kariyer.
Kariyer dediğimizde Kariyer Planlama kavramı öne çıkıyor. Kariyer planlama, genellikle üniversiteye, yeni mezunlara ve iş hayatına odaklanıyor. Kariyer Planlama ile ilgili eğitimlerde, ilk akla gelen, CV hazırlama ve Mülakat teknikleri eğitimi oluyor.

Oysa KÖK Modelinde, başlangıç noktası, kendini tanıma ve güçlü yönlerini keşfetmektir. Kök Kariyer Danışmanlığında önce Kariyer Check Up ile, kendinden başlıyorsun.

KÖK Modeli, şu aşamalardan oluşuyor.
Keşif – Tasarım – Konumlandırma – Planlama – Değerleme ve Yönetim.
Keşif, yani kendini tanıma ve güçlü yönlerini keşfetme, Tasarım yani Kişisel Kariyer Tasarımı, Konumlandırma- Stratejik Yol Haritası, Odaklanma, Farklılaşma ve Değerleme, Kariyer Yönetimi
KÖK modeli esnek, çevik ve adapte olabilir bir model.
KÖK, sürekli yaşam boyu öğrenme, yeniden tasarım ve yeniden konumlandırma anlamına geliyor.

Günümüz dünyası, durgun bir nehirde bir kürek yarışından çok, hızlı akan, dalgalı bir nehirde rafting yapmaya benziyor. O halde, bu aşamalardan bir kez geçmek yetmez, esnek, çevik ve şartlara adapte olabilir bir durumda, sürekli olarak yeniden öğrenerek, kendini yeniden konumlandırmalısın.
Biz buna yeniden tasarım ve yeniden konumlandırma diyoruz.
İşte KÖK Kariyer modeli, sana bu yolculukta, rehber ve yol arkadaşı oluyor.

KÖK Modeline dayalı KÖK Kariyer Danışmanlığı , kariyer yolunda sana iş ya da meslek mi sağlıyor, yoksa sana ömür boyu yol gösteren bir yöntem mi veriyor?
İnsanız, zayıf bir yanımız var, her şey, hemen, ayağımıza gelsin istiyoruz.
“Armut piş ağzıma düş” diye bir atasözümüz var. İş hayatına gelince de, hemen birisi bir iş bulsun istiyoruz.
Bu nedenle “en çok satan kitaplar” arasında “iş bulmanın garantili yolları” kitapları revaçta.

Peki sen ne yapacaksın?
KÖK “iş arama” ve “iş bulma”yı senin için bir sorun olmaktan çıkarıyor.
KÖK Modelini uygulayarak, “iş arayan” değil, “aranan kişi” olabilirsin.
Kolay mı? Değil elbette.
Ancak bu adımları takip edersen, adım, adım, kendine, kişiye özel bir kariyer yolculuğuna sahip olursun. İş aramazsın, hedeflerine doğru yola çıkarsın. Ve yol seni mevcut hedeflerinden daha öteye götürür.

Bir üniversitenin yaptığı bir araştırmada, öğrencilerin %41’i devlette çalışmak istediğini söylüyor. “Devlete kapağı atmak” ve “garantili bir iş sahibi olmak” istiyorlar. Ancak bu seni mutlu eder mi, kendine sormalısın.
Annelerin bebeklerine çiğneyerek, yumuşatarak verdikleri bir “hazır lokma” var. Eğer sen de yaşam boyu ağzına “hazır lokma” gelmesini beklersen o lokma ağzının tadını kaçırabilir.
Keyifli olan, ağız tadını sağlayacak olan, kendi kişisel, kişiye özel yolculuğun, kendi menkıbene, kişisel zirvene ulaşmaktır.
İşte KÖK Kariyer Danışmanlığı sana “hazır lokma” vermiyor, ancak hedeflerine ulaşman için sana yaşam boyu kullanacağın bir yöntem veriyor. O yöntemi uygulayıp, o adımları attığında yola çıkmak için bir engelin kalmıyor.
KÖK ile yola çık, yol açık diyoruz.

Kariyere başlamak için en uygun yaş ne zaman? Ya da kariyere hazırlık ne zaman başlamalı?
Çocuk kariyerle ilgilenmeye ne zaman başlar?

Üniversite bu hazırlık için çok geç.
Lise 12. sınıf yani tam da üniversite sınavına hazırlık yılı, bölüm seçecekleri dönem de çok geç, çünkü o sırada gençler tamamıyla sınava odaklanmış durumdalar.
Gençlerin en geç lise 9 ve 10. sınıfta kariyer farkındalığını kazanmaları gerekli.
Hatta nasıl bir liseye gideceği, nasıl bir eğitim alacağı konusunda ortaokul döneminde bir karar verilmiş olmalı.
Hatta hatırlayın, çocukların ilkokul ve okul öncesi dönemlerini.
İlkokul ve okul öncesi dönem çocukların ilgileri, merakları, yetenek ve becerilerinin ortaya çıkması için en uygun dönemdir. O zaman çocuklar kendilerini ortaya koyar, bu konuda işaretler verirler.

Kısaca kariyer yaşam boyu süren bir yolculuktur.
İşte yaşam ne zaman başlarsa, kariyer yolculuk ve kariyere hazırlık da o zaman başlar.
Oysa, çocukları bu yolculuğa, yani yaşama çok geç başlatıyoruz.

Kariyer sadece beyaz yakalılar, en iyi eğitime sahip olanlar, en yüksek IQ’ya sahip olanlar için değil, herkes içindir.
Şöyle basit bir düşüncemiz var.
Hangi konuda eksik isek, o şeye o zaman ihtiyacımız var diye düşünüyoruz. Eğer var ise, ihtiyacımız yok.
Mesela diyelim ki, öğretmen oldum, doktor, profesör oldu, o halde artık öğrenmeye ihtiyacım yok, çünkü bende bilgi var, biliyorum.
Ya da kariyer sahibiyim, belirli şirketlerde, kurumlarda belli pozisyonlara geldim, iyi bir işim, bir girişimim var, o halde artık kariyer konusu ile ilgilenmeye ihtiyacım yok.
Mesele sağlıklıyım, sağlık kontrolüne gitmiyor, check up yaptırmıyorum. Ne zaman ki hastalanıyorum, yani sağlığım eksiliyor, o zaman doktora gidiyorum.
Bu toplumsal bir durum. İyi olanı, güçlü olan güçlendirmeye çalışmıyoruz, eksik kaldığımız, zayıf olduğumuz şeyi tamamlamaya , eksiği gidermeye çalışıyoruz.
Ancak bu yolla da hiç bir zaman tam olmaıyor, tam sağlam, sağlıklı olamıyoruz.
Çünkü esas olan, iyiyi ve sağlıklı olanı korumak, daha da sağlamlaştırmak, temellerini, köklerini güçlendirmek, kalıcı ve sürekli kılmak.

Demek ki, öğretmenin, okul yöneticisinin, doktorun, profesörün de öğrenmesi ve kendi kişisel kariyeri ile ilgilenmesi gerekli.
Çünkü sahip olduğun, iyi şeyleri korumak artık güçleşiyor.
Bugün ister iş sahibi ol, ister bir kurumda, şirkette, iyi bir pozisyonda ol, ya da iyi para kazandıran bir mesleğin olsun, bunun sürekli böyle gideceğine dair bir garanti yok.

Bir de gençler var tabii.
Kendi ifadeleri ile “iyi” bir üniversiteye girmiş, “iyi” bir bölümde okuyan gençlerin önemli bir kısmı için artık yol orada bitiyor. Çünkü iyi bir bölümdeler ya, nasılsa o bölümü bitirince o diploma onları iyi bir iş hayatına götürecek.

Ama ne yazık ki artık durum öyle değil. Belki eskiden öyleydi, ama artık mezun olduklarında çok büyük bir kalabalıkla karşılaşıyorlar, çok rakipleri var ve artık ayrışmak için “iyi bir üniversite diploması yetmiyor.

Yani kariyer yolculuğu devam ediyor.
Ben bu yolculuğu bir maratona benzetiyorum, “iyi” bir üniversite kazanmış olsan bile henüz yarışın ilk bin metresindesin, ve daha tamamlayacağın 42 kilometre var.
Hem bu öyle bir maraton ki, mesafe aynı ama yolu sen belirliyorsun. Hangi yoldan gitmenin sana yarışı kazandıracağını sen tayin ediyorsun.
Kaplumbağa ve tavşan hikayesini unutma.
Bu yarışta başlangıçta hızlı koşan değil, yarış boyunca istikrarlı bir tempo tutturan ve nefesini iyi kullanan kazanır.