Blog

Değişen Dünya – Değişen İnsan  Eğer “kariyer ve gelecek tasarımından”dan söz edecek isek, “kişiye özel kariyer”i,”kişiselleştirme”yi, kişinin çalıştığı kurum ile ilişkilerini, kişinin mutluluğunu, çalışan bağlılığını, girişimcilik dünyasında “kişi”nin rolünü, “GİG” ekonomisini, “freelance” çalışmayı konuşacak isek, öncelikle nasıl bir dünyada yaşadığımızı tanımlamakta yarar var. Bu yazı dizimizde, ilkinde değişen dünyayı, ikincisinde, değişen çalışma hayatı ve insanı, […]

Kariyer CheckUp’la KariyerİST  öğrencileri daha ilk paylaşımda yeni bir paradigma ile tanıştılar; Kariyer Yönetimi.
Bir sonraki paylaşımda ise bu paradigmanın sacayağı olan üçleme ile tanıştılar; Konumlandırma, Odaklanma ve Farklılaştırma…
Aslında gördükleri kendi kariyer direksiyonunu nasıl yönlendirebilecekleriydi. Gaz, fren, debriyaj vs.
Bu program bittiğinde hepsi iyi birer sürücü olacaklardı.
Öyle de oldu.

İnovasyon için de formül belli…
Alan belirleme, alan daraltma, iyi bir fikir, inovatif bir ürün… uzmanlaşma
Ne yaparsanız yapın inovasyon ve uzmanlaşma bir yerlerde buluşup sizi istediğiniz kadar diğerlerinden farklılaştırabiliyor.

Küçük bir test yaptım.
“Kendinize 10 üzerinden bir not verin, ne kadar değerlisiniz, görelim?” dedim.
Toplam on sınıfta, 400’e yakın öğrenci içinden kendine 10 tam puan veren 10 kişi çıkmadı.
Çok üzücü.
Onları biraz üzdüm belki ama rahatlatmak yine bana düşmüştü.

Meslek istasyonları devam ediyordu.
Şimdi adını koyma zamanıydı.
Birebir Checkup’lar başlamıştı.
Talep eden her arkadaşımıza 60 dakika ayırmıştık.
Daha önce Kariyer Checkup programına iki kere katılmış olan arkadaşlarımız aslında sorularımıza hazırlıklıydılar.
Ancak bir fark vardı.
Daha önce bu soruları kendi kendilerine cevaplarken, şimdi soruları biz soruyorduk.

KariyerİST programının belki de kırılma noktası burasıydı.
İlk kırılma Kariyer CheckUp’la yaşanmıştı.
Değerleme atölyesinde ise çalıştıkları firma ve rol modellerle iletişime geçmiş, sonra da meslek istasyonlarında arkadaşlarıyla buluşturmuşlardı.
Sorular cevabını bulmuş, değerleme atölyesi de amacına ulaşmıştı.

KariyerİST ne diyor?..
Cv göndermek yok.
Oooo çok sert!..
Öyleyse ne yapacağız?..
Doğru konumlandırma, doğru alan ve firma seçimi, mentor rol model seçimi.
Sonrası doğru iletişim ve doğru sunum.

Bazen bir soru her şeyi değiştirebilir mi?
Peki ardı ardına, belirli bir düzenek ve amaç çerçevesinde sorulmuş 22 soru ile karşılaştığında ne yaparsın?
Doğru sorular ve doğru sıralama…
Üstelik bunların hepsi seni sorgulayan ve yüzleşmeni sağlayacak, kendi gerçeklerinle yüzleştirecek, bazen düşündürecek, bazen güldürecek bazen de şaşırtacak sorularsa ne yaparsın?